Rehabilitációs ellátásban részesülők miatti kedvezmények érvényesítése

Tisztelt Adózóna! Az lenne a kérdésem, hogy egy kivás cégben egy megváltozott munkaképességű dolgozó miként alkalmazható? Tehát a számfejtés során alkalmazhatjuk a megváltozott munkaképességű utáni kedvezményt is, illetve a kivakedvezményt is? Ezen két kedvezmény alkalmazható egyidejűleg? Illetve számít-e egy kivás cég esetén, hogy valaki rokkantsági ellátásban vagy rehabilitációs ellátásban részesül? Mindkét ellátás esetén megváltozott munkaképességűnek kell tekinteni? Bizonyos esetekben tanácstalanok vagyunk, mert "csak" a határozatot kapjuk meg... Illetve még egy kérdésem lenne, ha valaki elmegy öregségi nyugdíjba, de előtte rehabilitációs ellátást kapott, akkor az öregségi nyugdíj folyósítása esetén számolhatunk vele mint rehabos megváltozott munkaképességűvel? Köszönöm, ha érdemben válaszolnak! N. Tünde