Csedre és gyedre jogosultság kérdése

Tisztelt Szakértő! Gyermekünk érkezését 2026. 03. 20-ra várjuk. A feleségem határozott idejű szerződése 2025. 11. 30-án megszűnik. Az előző három évben folyamatos volt a jogviszonya. Az alábbi megoldást javasolta egy ismerősünk: Ha a szerződést követően azonnal talál munkát, így a minimálbér kétszeresét plafonként véve jogosult lenne az új jogviszony alapján is az ellátásra. Mi van abban az esetben, ha két állást is elvállal ugyanolyan kezdettel (2025. 12. 01.)? Mivel a csed külön számolódik, így külön-külön lenne lehetőség akár a minimálbér kétszeresének igénylésére is a két jogviszonyból? Ilyenkor hogyan számolódik a szükséges 365 nap? Két állás révén 2x365 napra van szükség, vagyis ez is egy lehetséges jó megoldás lenne, mivel évekre visszamenőleg biztosított volt? Vagy mivel egyszerre indul a két állás, így nem tesznek különbséget, csak az a lényeg, hogy meglegyen 365 nap? Ha esetleg táppénzre kényszerülne, akkor nem jelent problémát, hogy esetleg "csak" pár hetet dolgozott az új munkahelyeken? Ha olyan egyéni vállalkozó alkalmazná, és fizetne bért, akinek, mivel frissen induló üzletről van szó, még nincs forgalma, bevétele, bért viszont fizetne, az jogilag sérthet bármilyen szabályt? Köszönjük a segítségüket!