Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő! Az Mt. 53. §-ában leírt „eltérő foglalkoztatással” kapcsolatban szeretnénk kérni értelmezési segítségét. A kérdésünk az, hogy aki esetleg távolléten van az átirányítása ideje alatt (konkrétan más egységünkbe van vezényelve, de ott ez idő alatt szabadságon vagy betegszabadságon volt), annak azokkal a távollétes napokkal tovább nőhet-e a 44 munkanapja, vagy sem? Erre nem látunk külön rendelkezést az Mt.-ben.