Felmondás gyedről visszatérő kismamának

Tisztelt Szakértő! Az alábbi esetben kérném a szakértői véleményét, álláspontját. A munkavállaló (határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott) első gyermekével van gyermekgondozási díjon. Most, 2025. őszén lesz a gyermek 2 éves, és az anyuka szeretne visszamenni dolgozni, gyes mellett. Sajnos a munkáltató munkásszervezete és tevékenysége olyan, hogy nem tud munkát biztosítani az anyukának, nincs szabad betöltetlen álláshely! Milyen lehetősége van a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére, ha a munkavállaló minden képen vissza szeretne menni dolgozni. Amennyiben a kismama részére kiadásra kerül a fizetés nélküli időre járó szabadság, a szabadság ideje alatt felmondhat e a munkáltató, annak összes munkajogi következményével (felmondási idő, végkielégítés..)? Az ügyfelünk részéről fontos lenne a gyors válasz, melyet ezúton is megköszönünk.