Határozott idejű munkaszerződések alkalmazása

A kérdésem a határozott idejű munkaszerződések alkalmazásával, pontosabban azok havi rendszerességű megújításával kapcsolatos. Egyik fizikai területen dolgozó vezetőnk azt kezdeményezte, hogy egy jelenleg egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállalót a továbbiakban munkaerő-kölcsönzés keretében kíván foglalkoztatni, mivel az efo keretei nem biztosítanak elegendő napot a munkavégzéshez. A javaslata szerint a munkavállalót havi határozott idejű munkaszerződéssel alkalmaznánk, amelyet minden hónapban megújítanánk. Én több szempontból is aggályosnak tartom ezt a gyakorlatot, ezért szeretném szakértői véleményét kérni az ilyen típusú szerződéses megoldás jogszerűségéről és esetleges kockázatairól. Válaszát és segítségét előre is köszönöm!