Terhes kismama munkaszerződésének módosítása

Tisztelt Szakértő! Lányom terhes, aki egy nagy cégnél dolgozik, mint környezetvédelmi szakember, aki korábban (5 éve) egy irodában látta el munkáját. Novemberben szül, és a mai napon a munkaszerződés módosítását tette a főnöke elé, melyben a kötetlen munkaidejét többműszakos munkarendre módosítaná, és három havi munkaidőkeretre, továbbá közölte szóban, hogy holnaptól reggel 8-tól 16:30-ig kell az irodában lennie. Szerintem egy terhes nő számára hátrányos a többműszakos munkarend és a munkaidőkeret sem indokolt. Megteheti-e a munkáltató, hogy a munkaszerződést ebben az állapotban módosítja? Jelenleg lányom dolgozik még, a szerződést nem írja alá, mit tud ebben a helyzetben tenni? (eddig nem akart elmenni táppénzre) Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!