SZÉP-kártya

Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki le szeretne mondani a SZÉP-kártya-juttatásáról, helyette az alapbérébe szeretné beépíteni ezt az összeget (hamarosan bekövetkezendő nyugdíjazása miatt). Milyen feltételekkel oldható meg (ha egyáltalán ez nem számít jogellenesnek)? Cégünknél cafeteriaszabályzat működik, amely szerint mindenki egységesen kapja a juttatást. Eltérhet-e a munkáltató a munkavállaló kérésére, ha igen, mily módon, illetve, lehet-e összegbeli különbséget tenni pl. vezető, és beosztott között? Köszönöm előre is a válaszát!