Váltás többmunkáltatós jogviszonyra

Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretnénk választ kapni! Adott egy cégcsoport nyrt. és zrt., mely foglalkoztat külön-külön munkavállalókat, de április elsejétől mindkét cég alkalmazottai többmunkáltatós jogviszonyba kerülnek át, ahol a főmunkáltató megállapodás alapján (bérfizetést, közterhek jelentését, ellátások megállapítását – kifizetőhely) az nyrt. lesz. Nem jogutódlással, de az eredeti jogviszony kezdő dátumának elismerését vállalva írják az új munkaszerződést a juttatások, illetve a felmondási és végkielégítési jogosultság megállapítását tekintve. A kérdésünk a tb-ellátások megállapításával kapcsolatos, azon belül is a figyelembe vehető jövedelmek az elbizonytalanító tényező. Azon személyeknél, akiknek korábban is az nyrt. volt a főmunkáltatója (korábban nyilván az egyetlen), nálunk figyelembe vehető-e egy esetleg ellátás megállapítása során a korábbi jogviszony szerinti jövedelem? Úgy gondoljuk, hogy az ő esetükben nem lehet probléma, ha azt a szabályt vesszük figyelembe, hogy 30 napon belül ugyanazon munkáltatónál történő foglalkoztatásnál úgy kell eljárni, mintha meg sem szűnt volna a jogviszonyuk. Mert itt maradt az nyrt. a főmunkáltató. De mi a helyzet a zrt.-ből átkerült munkavállalókkal, ahol a főmunkáltató is változik: náluk nem vehető figyelembe a korábbi jogviszony szerint jövedelem? Köszönjük előre is állásfoglalásukat!