Képzési költség elszámolása

Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítséget kérni, hogy van egy cég, amelyik profilt szeretne bővíteni, viszont ehhez egy 10 hónapos tanfolyam elvégzésére van szükség. Az egyik munkavállaló (munkáltatói utasításra) elvégezné a tanfolyamot, de a cég által költségként történő elszámolhatóság feltétele az is, hogy az a képzés a tevékenységhez kapcsolódjon. Mivel a tevékenységet jelenleg még nem végzi a cég – mivel nincs hozzá megfelelő szakember – ezért csak jövőbeli tevékenységhez fog kapcsolódni a most felmerülő költség. A kérdés az, hogy: - elszámolható-e a képzés költsége annak ellenére, hogy még nem élő a tevékenység és azt csak akkor fogja végezni, ha az adott munkavállaló megkapja a szakképzettséget hozzá? Vagy addig függő tételként szerepeltessük és ha tényleg végzi majd a tevékenységet, akkor átvezetjük!? - amennyiben elszámolható, a munkavállaló elvégzi a tanfolyamot, de végül a cég mégsem fogja végezni a tevékenységet, akkor a költségek között tao-alap növelő tételként kell figyelembe venni később, mint tevékenység végzésén kívüli kiadás? Alapvetően az, hogy elkezdte a képzést, azért volt, mert a jövőbeli célok között szerepelt ez az irány (üzleti tervek stb. is tartalmazta a részleteket), de bármi közbejöhet, ezért mielőtt a cég beíratja a munkavállalót, mérlegelni szeretne. Köszönöm a segítséget!