Csed és gyed összegének változása munkahelyváltáskor

Tisztelt Szakértő! Az alábbi helyzethez kérnék iránymutatást. Munkavállaló kismama munkahelyet váltott gyes folyósítása alatt, első gyermekével volt otthon. Előző munkahelyén felmondott, a felgyülemlett szabadságokat kifizették neki, majd új munkahelyen kezdett. Munkába állását követően a harmadik napon táppénzre vették veszélyeztetett terhesként. Születendő gyermek jogán a csedet születés előtt 28 nappal szeretné igénybe venni, március 2-ától, addig táppénzen lesz. Az új munkaviszonyból adódóan nincs sem 180, sem 120, sem 30 napi tényleges jövedelme. A csedet mi alapján számítják majd neki? Ha jól gondolom, a kedvezményszabály nem érvényesíthető a munkahelyváltás miatt. Az új szerződése szerinti munkabér lehet az alapja a csednek, vagy ilyen esetben maximalizálva van a minimálbér kétszeresében? A gyed összegét hátrányosan befolyásolja a munkahelyváltás? A munkabére a minimálbér többszöröse volt mindkét munkahelyen, az első gyermekére a maximum összegű gyedet kapta. Köszönöm a válaszát, mély tisztelettel!