Egyenlő bánásmód és a béren kívüli juttatások

Autós kft. jelenleg nem ad béren kívüli juttatást a dolgozóinak, most viszont csak a vezető beosztású dolgozóknak „CIB egészségőr biztosítást” szeretne kötni, mely munkabérként adóköteles. Kérdés: – Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét, ha csak ők kapják? – Kell-e cafeteriaszabályzat, mely szerint a vezető beosztású dolgozók kapják ezt a juttatást, vagy kifizethető szabályzat nélkül is? – Megoldás az, ha a vezető beosztásúak munkaszerződését kiegészítjük ezzel a bérelemmel, mint jövedelem? – Van-e bármilyen más megoldás?