Csed, gyed, táppénz, megbízási jogviszony

Tisztelt Szakértő! Jelenleg 23 hetes kismama vagyok, a szülésem várható időpontja 2024.11.30. Az orvosom javaslatára 2024.08.21-el táppénzre szeretnék menni, 9-es kóddal. Szülési szabadságra a szülés várható napjával mennék el. 2019.09.25-2024.01.06-ig főállású munkaviszonyban álltam egy cégnél. 2024.01.08-án váltottam munkahelyet, az új helyen viszont próbaidő alatt felmondtam, így a munkaviszonyom megszűnt 2024.02.22-én. A régi cégem 2024.04.02-án visszavett határozott idejű szerződéssel 2024.12.31-ig. Tehát 2024.02.23-2024.04.01. nem volt munkaviszonyom, de 2023.10.01-től megbízási jogviszonyban is dolgozom egy területi kamaránál, ahol a megbízási díjam bruttó 195 500 Ft/hó. Biztosítási jogviszonyom a megbízási jogviszonynak köszönhetően folyamatosnak minősül, jövedelmem is volt minden hónapban ennek köszönhetően. Ugyanakkor a csed összegének számítása így már nem egyértelmű számomra. Ha táppénzre megyek, mely hónapok jövedelmét veszik számításba? A csed összegének megállapításakor lesz bármilyen hátrányom, hogy az említett időszakban csak megbízási jogviszonyból volt kis összegű jövedelmem? Igaz, hogy ebben az esetben folyamatosnak minősül a jövedelmem és a biztosítási jogviszonyom is? Megbízási jogviszonyom szükséges fenntartanom a szülésig, hogy beszámítható legyen az onnan kapott jövedelmem? Amennyiben nem hosszabbít szerződést a cégem, hogy alakulnak az ellátásaim? Válaszát előre is köszönöm!