Korábbi évek szabadságainak elszámolása

Kedves Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki a munkahelyén nehéz helyzetbe került olyan szempontból, hogy a vele egy osztályon dolgozó két kollégája nyugdíjazás miatt nem folytatta tovább a munkáját, így azt a munkát, amit eddig hárman végeztek egyedül kellett megoldania, a kilépett munkavállalók pedig nem lettek pótolja. Így az osztályon maradt dolgozó értelemszerűen nem tudta kivenni a szabadságát. Erről szóban meg is egyeztek, hogy a bent maradt jelentős mennyiségű szabadságát viheti tovább a következő évre. Annyival segítette a munkavállalót a munkaadó, hogy nem szabta meg számára, hogy meddig kell az előző évi szabadságokat kivenni. A munkavállaló azonban állapotos lett és szerette volna a közel két évnyi szabadságát kivenni mielőtt a szülés előtt táppénzt venne igénybe. A munkaadó erre lehetőséget is adott. Nagyon szépen köszönöm a válaszát! Érdeklődni szeretnék, hogy ezen esetben az előző évi szabadságokat milyen bérrel kell elszámolnia? Az aktuális bérével vagy az előző évi bérrel. Mivel a kettő között jelentős különbség van az említett munkavállaló esetében.