Csed és gyed összege

Tisztelt Szakértő! Gyermeket váró ügyfelem 2021. szeptember és 2023. július között (négy félév) nappali tagozatos mesterképzésen vett részt, ezen időszakban biztosítotti jogviszonya, 2023. szeptember 2024. január 15-éig főfoglalkozású, katás egyéni vállalkozó jogviszonya volt. 2024. január 16-ától egyéni vállalkozását szünetelteti, főállású munkavállaló a minimálbér kétszeresét meghaladó összegű munkabérért. A gyermek születése 2024. augusztus végén, szeptember elején várható. A csed számítása főszabály szerint, a szülést megelőző 3 hónaptól visszanézve legalább 120 napos összefüggő munkaviszony (illetve az elmúlt 2 éven legalább 365 nap biztosítottság akár részletekben is). Ekkor nincs felső korlátja a 168 napig folyósítandó juttatásnak. A NAV-tól kapott szóbeli tájékoztatás szerint, mivel az egyéni vállalkozását nem megszüntette, csupán szünetelteti, ezért az párhuzamos jogviszonynak számít, így a legjobb esetben is legfeljebb a minimálbér kétszeresének megfelelő összeggel lehet számolni a csed esetében, nem pedig az említett 120 napos átlagjövedelemmel. Kérdésem, hogy a csed és a gyed összegének számításánál a szüneteltető egyéni vállalkozói vagy adószámos magánszemély (ingatlan-bérbeadásra) jogviszonynak van jelentősége? Ha a várandósság utolsó 4-6 hónapjaiban egészségügyi ok miatt táppénzes állományba veszi orvosa a kismamát, az befolyásolja a csed és a gyed összegét? Segítségüket köszönöm.