Felmondási vélelem

Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély jelenleg gyermek gondozása miatt fizetés nélküli szabadságon van, 20 hónapos gyerekére tekintettel gyedben részesül. 6 hetes várandós, megteheti-e, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságot, visszamegy dolgozni, majd egy nap szabadság után veszélyeztetett terhesként táppénzre megy? Így egyszerre lenne jogosult a meglévő gyermek után a gyedre, valamint táppénzre a veszélyeztetett terhesség miatt. A másik kérdésem az lenne, ha esetleg a terhesség megszakadna, és szeretne visszamenni fizetés nélküli szabadságra, ezt bejelenti a munkáltatónak, akkor 15 nap múlva ezt biztosítani kell neki a gyermek 3 éves koráig? Ebben a 15 napban, amikor már a várandóság nem áll fent, de még nincs fizetés nélküli szabadságon gyermek gondozása miatt, a munkáltató felmondhat-e a munkavállalónak? (A várandóság és a fizetés nélküli szabadság alatt nem lehet felmondani neki, de ebben a 15 napban nem vagyok biztos.) Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Erdélyi Andrea