Munkavállalói munkavédelmi képviselő egy munkakörös, de két munkáltatós kollegák védelme? Mt. 195. § (1) bek.

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kettő gyakorlati problémához szeretném kérni szíves segítségét: Van egy Cég1 munkáltató és vannak saját munkavállalói. Van egy Cég2 munkáltató és neki is vannak saját munkavállalói. Cég1 és Cég2 az anyavállalat leányvállalatai. Cég1 sok munkavállalójával közös megegyezéssel módosítja a munkaszerződést, hogy innentől kezdve két munkáltatónál (Cég1 és Cég2) fognak dolgozni [Mt. 195. § (1) bekezdés]. Aztán vannak, akiket csak ideiglenesen kirendel, átirányít Cég2-höz, megváltoztatva a munkavégzés helyét. Cég1-ben megválasztott munkavállalói munkavédelmi képviselő hogyan képviselheti, védheti a két munkáltatóval rendelkező munkaszerződésű kollégákat, amikor Cég2-nél dolgoznak? Például hogyan ellenőrizheti, hogy biztosítva van-e Cég2-nél nekik, minden előírt egyéni védőeszköz? Hogyan képviselheti azokat Cég2-nél, akik csak ideglenesen lettek átirányítva Cég2-höz? Bemehet-e Cég2-höz munkaidőben bármelyik üzembe a Cég1-es munkavédelmi képviselő, tekintve, hogy ott dolgoznak Cég1-es kollégák? A két munkáltatójúvá vált kollégák között vannak szakszervezeti tagok is. Ők a szakszervezeti tagságuk okán mind a két munkáltatónál lévő szakszervezeti létszámba, illetve munkavállalói létszámba beleszámítanak (például a Kollektív Szerződés kötési képesség miatt, vagy a védett tisztségviselők számának meghatározása miatt, esetleg az üzemi tanács létszámának meghatározása miatt)?