Egyoldalú kötelezettségvállalás-e?

Tisztelt Szakértő! Az alábbi munkáltatói közlés, hirdetmény egyoldalú kötelezettségvállalás-e? "Kedves Munkatársak, az alábbiakban tájékoztatunk benneteket a 2024. évi béremelés részleteiről és tartalmáról. A (termelési) fizikai állomány számára átlagosan 10%-os béremelést hajtunk végre 2024-ben. Azon termelési munkatársaink esetében, akik 2023. év végig léptek be az TH1-be vagy a TH2-be, alapbérük – az emelés következtében – minimum 368 000 forint összegre emelkedik, amennyiben teljesítményértékelésük legalább „B”. A szellemi (irodai-mérnök-műszakvezetői) állomány esetében 6-10% béremelést hajtunk végre, a technikusi állomány vonatkozásában pedig 6-8%-os emelést, az értékelések függvényében. A fizetésemelés visszamenőlegesen március 1-től érvényes. Ezen kívül a lojalitási (jubileumi) jutalom összegét +50 000 forint összeggel emeljük, azaz 5 év után egyszeri bruttó 300 000 forint kerül kifizetésre. Az iskolakezdési támogatás összegét szintén emeljük bruttó 38 000 forint összegre, gyermekenként. Üdvözlettel: Cég vezetősége". Ez a szöveg megjelent a vállalati kommunikációs Facebook-csoportban, és e-mailben is elküldte ugyanezt a szöveget a munkáltatói jogkörgyakorló a belső intranetes hálózaton a munkatársaknak. A céges e-mail-címmel rendelkező kollégák megkapták. Meg is valósultak a munkáltatói közleményben írtak, az ennek megfelelő alapbéremelések megtörténtek. Ez a hirdetmény egyoldalú kötelezettségvállalásnak minősül-e? Elég konkrét, részletes, kijelentő módbeli megfogalmazás.