T1041 nyomtatvány kiadása

Tisztelt Szakértő! Úgy hallottuk egy munkaügyi továbbképzésen a napokban, hogy a Tbj. szerint a foglalkoztató köteles kiadni a foglalkoztatott számára a T1041-es nyomtatvány hiteles másolatát és az elfogadó nyugtát, amennyiben belép, kilép a foglalkoztatott, vagy a Feor-számában, heti óraszámában történt változás. Ennek hiányában cégünk 200 000 Ft-ra bírságolható foglalkoztatottanként. A Forint-Soft által használt bérprogramból szoktunk minden esetben igazolásokat kiállítani. Kérdésünk az lenne, hogy elegendőek-e a bérprogramból nyomtatott igazolások vagy még pluszban szükséges kiadni a T1041-es nyomtatvány hiteles másolatát is? Köszönjük szépen válaszukat!