Pékek vasárnapi munkavégzése és bérpótlékok

Tisztelt Szakértő! Önkormányzatunknál üzemeltetünk egy pékséget. A pékek a szombati nap kivételével minden nap, vasárnap is, este 18 órától dolgoznak másnap hajnali 2 óráig. Nem dolgoznak váltott műszakban. Az Mt. 101. §-a alapján vasárnapra rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be. Jelen esetben a sütőipari munkások/pékek esetében ez megállja a helyét, rendes munkaidőnek minősül a beosztás szerinti vasárnapi munkavégzés is? Ennek fényében mozgóbérként az alábbiakat számfejtjük: 1. Az állandó műszak miatt 15%-os éjszakai bérpótlékot számfejtünk, ami este 22 órától hajnal 2-ig jár nekik. 2. Vasárnapi pótlékot nem számfejtünk. 3. Ünnepnapokon végzett, beosztás szerinti munkaidőre 100% bérpótlékot számfejtünk (akár hétköznapra, akár vasárnapra esik az ünnepnap). 4. Vasárnapra elrendelt rendkívüli munkavégzés (túlóra) esetén 50%-os rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékot számfejtünk. 5. Ha munkaszüneti napon dolgozik a pék, s ez neki nem a beosztás szerinti munkaideje alapján történik, hanem rendkívüli munkavégzésnek minősül 18 órától másnap 2 óráig, akkor milyen pótlékokkal, s hány %-ban kell számfejteni? Helyes a 150% pótlék 18-tól 02 óráig (munkaszüneti nap 100%, rendkívüli munkaidő 50%, éjszakai pótlék 15% 22 órától 02 óráig)? A kérdésem az lenne, hogy jól számfejtjük-e ezeket a mozgóbéreket?