Jognyilatkozat pótoltatása - munkaügyi perben

Tételezzük fel, hogy a munkáltató érvényes egyoldalú kötelezettségvállalást tett a munkavállalók alapbérének emelésére 6-8 százalék% mértékben. Hogyan tudja ezt a munkavállaló érvényesíteni? Ez azért vetődhet fel,mert mondjuk a munkáltató csak 4 százalék béremelés akar adni a munkavállalónak, de a munkavállaló ragaszkodna a kihirdetett 6-8 százalékos alapbéremeléshez. Tekintettel a Kúria Mfv.III.10.435/2012/4. ítéletére, mit tehet a munkavállaló, hogy ne kövesse el azt a hibát,amit az ítéletbeli felperesi munkavállaló elkövetett? Ha perré fajul a dolog, mit kell kérnie a perben? Elég-e, ha a munkavállaló nyilatkozik a munkáltatónak vagy a perben, hogy elfogadja a munkáltatói kötelezettségvállalásban szereplő 8 százalékot? Ekkor szóban vagy ráutaló magatartással létrejön-e a szerződésmódosítás, amire a perben alapozhatja az elmaradt munkabér követelését,vagy kérnie kell, hogy a bíróság pótolja a szerződésmódosítást az új alapbérre vonatkozóan? Vagy a perben azt kell kérnie a bíróságtól, hogy pótolja azt a jognyilatkozatot, amelyben a munkáltató felajánlja a 8 százalékos alapbéremelést, hogy ezt a munkavállaló alá tudja írni, majd erre alapozva követelheti a perben az elmaradt munkabérét is? Hogyan kérheti perben a munkavállaló (mit írjon a kereseti kérelmében), hogy a munkáltató saját kötelezettségvállalása szerinti alapbérre ajánlatot tegyen a munkavállaló felé, hogy ez megfeleljen az írásbeliség követelményének és érvényes legyen? Milyen jogszabályokra kell hivatkoznia a kereseti kérelmében ezzel kapcsolatban? [Mt. 6. § (1), (2), (4); Mt7. § (2)]