Szabadság kiadása "függetlenített" szakszervezeti tisztségviselő számára

Ha egy szakszervezeti tisztségviselő (például szakszervezeti elnök) egész évben munkaidő-kedvezményt vesz igénybe, akkor a munkáltató hogyan adhatja ki számára az éves rendes szabadságát? A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény igénylését elutasíthatja-e a munkáltató azzal, hogy például most azért nem engedélyezem a munkaidő-kedvezmény igénybevételét, mert sok szabadsága van az érintettnek? Van-e megoldás erre a problémára? Lehet-e "halmozni" esetlegesen ilyen esetben a szabadságokat (éves)? Lehet-e megállapodást kötni a feleknek a szabadságnapok tekintetében, ha egész évben munkaidő-kedvezményt vesz igénybe a szakszervezeti vezető? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.