Munkaviszony megszüntetése keresőképtelenség lejárta után

Tisztelt Szakértő! Munkavállaló 2,5 éve keresőképtelen. A munkavállaló leadta az utolsó orvosi igazolását, melyen szerepel, hogy ismét keresőképes. A cég azonban nem tudja őt visszavenni az eredeti munkakörébe, mert az azt a pozíciót már más betöltötte. Más munkakörben szintén nem tudja foglalkoztatni, egyrészt azért, mert új gyártósor épült, új, idegen nyelvű technológiával, melyet a munkavállaló nem ismer, nincs releváns végzettsége, sem szakmai tapasztalata, betanítása nagyon sok időt és költséget igényelne, másrészt azért, mert jelenleg egyáltalán nincs semmilyen üres pozíció, ahol alkalmazni lehetne őt. A munkavállaló nem vette fel a kapcsolatot a foglalkoztatóval, hogy tájékoztassa, ismét keresőképes, és szeretne visszajönni dolgozni. Az igazolást csak leadta a portán, a munkaügyes vette észre, hogy keresőképessé nyilvánították, így az azóta eltelt munkanapokon igazolatlan távollét miatt szünetel a biztosítása. A munkáltató szeretné megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre a fentiek ismeretében? 5 éven belül érné el az öregségi nyugdíjkorhatárt, kisebb-nagyobb megszakításokkal ugyan, de több mint 10 éve dolgozik a cégnél, folyamatosan azonban 2019 óta alkalmazott. Válaszát előre is köszönöm!