Jutalék vs. jutalomelszámolás

Tisztelt Szakértő! Társaságunk az értékesítések után az értékesítő kollégák számára jutalékszerű kifizetést szeretne kilátásba helyezni, az értékesítés bizonyos %-ában. Azért, hogy a munkaviszony megszűnését követően ne legyen kötelezettség a kifizetésre, nem jutalék, hanem jutalom jogcímen kívánja bevezetni. A terv az, hogy az szmsz alapján, írásbeli vezetői utasításban a jutalom kifizetésének pontos feltételeit meghatározzuk, közöljük az érintett munkavállalókkal, ugyanakkor a munkavállalók munkaszerződésébe nem kerülne bele sem jutalékjogosultságra, sem jutalomra vonatkozó pont. Külön egyéni megállapodást sem kötnénk az érintett munkavállalókkal. Tehát kérdésem, hogy helyesen jár-e el a társaság, ha ezen kifizetéseket jutalom jogcímen számfejti, vezetői utasítás alapján?