Órabér, bérpótlék számítása és munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Szabályosan jár-e el az a cég, amelyik a dolgozónak meghatároz egy havi alapbért, és ezen felül bérpótlékban határozza meg például az ünnepnapokra jutó bért úgy, hogy a dolgozónak a bére órabérben van megállapítva, és a ledolgozott órák száma alapján számolják ki a havi bért? A munkaszerződésbe elég-e egy kiegészítésként belefoglalni, hogy a havibér és bérpótlék tartalmazza a ledolgozott órák számát az órabérrel számolva, és plusz egyéb pótlék jár például az ünnepnapokra? Vagy ebben az esetben csak órabéres munkaszerződést szabályos írni? Köszönettel!