Külföldi munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Egy Magyarországon bejegyzett cég épületgépészeti szereléssel foglalkozik nemcsak belföldön, hanem Ausztriában és Németországban is vannak munkái. Ezeket a munkákat is a saját alkalmazottjaival látja el, ilyenkor 4–5 napra külföldre utaznak, amíg a megrendelést elvégzik. Az alapanyagot, szerszámokat itthonról viszik magukkal, egyik külföldi országban sincs telephelye a cégnek. Munkabérek elszámolásához kapcsolódó kérdéseink: 1. Milyen egyéb bizonylatok szükségesek a munkabér elszámoláshoz a szokásos bizonylatokon kívül a külföldi munkavégzés miatt? 2. Kezelhető-e külföldi kiküldetésként a külföldön végzett munka ideje, milyen kötelező kifizetéseket kell teljesíteni (például külföldi napidíjat kell-e fizetni, ha a szállás, utazás költségeit a munkaadó vagy a megrendelő biztosítja)? 3. Figyelembe kell venni Németországban, illetve Ausztriában meghatározott minimálbér összeget a külföldi munkavégzés napjaira? 4. Mi lesz a járulék alapja a napidíjnak? 5. Amennyiben a 183 napot év közben mégis meghaladja a külföldön való tartózkodás, hogyan alakul a munkabér elszámolása az adott hónapban, hogyan alakul a járulékalap, milyen további teendők vannak ebben az esetben (esetleg külföldön is le kell számfejteni a bérüket az ottani szabályok szerint)? Fentieken túl, számlázáshoz kapcsolódó kérdésünk: áfa szempontjából hogyan történjen a számlázás, ha a megrendelő nem belföldi illetőségű adóalany, és a teljesítés helye külföldön lévő ingatlan? Válaszukat előre is köszönjük!