Egészségügyi állapot miatti munkaviszony-megszüntetés

Tisztelt Szakértő! Társaságunk egyik munkavállalója hosszabb ideig keresőképtelen volt. Üzemorvosunk nem engedélyezi a fizikai munkát számára, sőt, több kórházi papírján is szerepel, hogy nem végezhet fizikai munkát. Cégünk nem tud neki felajánlani másik munkakört. Így szeretnénk megválni tőle. A munkavállaló nem érti meg, hogy az orvosok nem engedik dolgozni. Most megint megkereste az üzemorvost, hogy vizsgálja meg. Közben a keresőképtelensége 03.10-ével megszűnt. 03.11-ével dolgozhatna. Kérdésem az lenne: 1. Ha megvárjuk az üzemorvosi vizsgálat eredményét, amíg erre nem kerül sor, addig lehetőség van-e arra, hogy ne kelljen neki bért, távolléti díjat fizetni? Ha igen, akkor ilyen jogcímen (állásidő, munkavégzés alóli felmentés)? 2. Ha a munkáltató mondana fel a dolgozónak, akkor azt a dolgozónak el kell fogadnia aláírással, vagy elég, ha szóban és mellette írásos formában is közöljük vele (például kipostázzuk neki a szerződés megszüntetését)? A felmondás indoka az egészségügyi állapota. Válaszukat megköszönve.