Cseh foglalkoztató

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésben szeretném kérni a segítségét: Egy magyar kft.-ben alkalmazásban áll egy munkavállaló részmunkaidőben, adminisztratív tevékenységet végez. Ugyanekkor egy cseh cég is alkalmazza ügynöki tevékenységre, Csehországban. A magánszemély Magyarországon él, a részmunkaidős munkaviszonyára való tekintettel Magyarországon biztosítottnak minősül. Az ügynöki tevékenység végzése miatt heti több nap Csehországba utazik. Kiváltható-e rá az A1-es igazolás, és így Csehországban csak szja-t kell-e fizetnie? Vagy a cseh munkáltatónak regisztrálnia kell-e Magyarországon külföldi munkáltatóként és megfizetnie utána Magyarországon a járulékokat? Van-e valamilyen időbeni meghatározás, hogy hányszor járhat át Csehországba dolgozni, hogy ne kelljen regisztrálnia a cseh cégnek Magyarországon külföldi munkáltatóként? Hogyan kell ebben az ügyben helyesen eljárni? Köszönöm szépen.