Szakképzési szerződéshez kapcsolódó szociális hozzájárulási adó mentesség

Tisztelt Válaszadó! Vállalkozás dolgozóinak egy részét bevonta adó és hozzájárulási kedvezményekkel/mentességgel járó szakképzésbe. Ennek során módosításra kerültek a munkaszerződések, mely munkaszerződések alapján a munkavállaló négy órában végzi eredeti munkaköri feladatait, négy órában a szakképzésben vesz rész. A munkaadó jelenleg még nem rendelkezik duális képrési helyi regisztrációval, de ennek megszerzése folyamatban van. A módosított munkaszerződések szerinti foglalkoztatás megkezdődött. Kérdéseim: 1. Milyen feltételekkel tekinthető egy munkaszerződés szakképzési munkaszerződésnek? A fent bemutatott megosztott munkaidejű szerződés annak minősíthető (persze amennyiben tartalmazza a kötelező elemeket is)? 2. Az érvényes munkaszerződés alapján az elkülönített két feladathoz külön-külön meghatározott bruttó bér tartozik (például a képzési időre 168 ezer forint, az eredeti feladatok ellátására 280 ezer forint), illetve van pótlék-, prémium- és jutalomkifizetés is. A bemutatott jövedelmekre vonatkozóan jár a szociális hozzájárulási adó mentesség? 3. Jár-e termelési szünetre a szakirányú oktatás és a duális képzés szociális hozzájárulási adókedvezmény? 4. Milyen bizonylatok, dokumentumok szükségesek az adókedvezmény igénybevételének igazolásához (például egy adóellenőrzés során)? 5. Kivaalapban érvényesíthető-e a foglalkoztatással kapcsolatban mentesség? 6. Duális képzőhelyi regisztráció idő közbeni megszerzése esetén mikortól érvényesíthető a szja-kedvezmény a megkezdett képzésnél?