Tb. – csed, gyed

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét. A kft. tb-kifizetőhely a munkavállaló 2011.11.07. napjától folyamatos biztosítotti jogviszonyban napi 8 órás munkaviszonyban foglalkoztatott. 2017.07.03-tól 2017.12.06-ig „9”-es kóddal keresőképtelen (táppénzre jogosult). 2017.12.07-től csedet igényel első gyermeke születése napjától. A csed lejártát követően fizetés nélküli szabadságot igényel gyermeke 3. életévének betöltéséig, gyedben, majd gyesben részesül. 2020. március 16. napjától visszamondja fizetés nélküli szabadságot, és az előző évekről áthozott szabadságot veszi igénybe (távolléti díjban) ettől az időponttól, 2020. május 08. napjáig. 2020. május 11. napjától „9”-es kóddal keresőképtelen (táppénzt kap) 2020.10.20. napjáig. 2020. október 21. napján megszületett 2. gyermeke jogán csedet igényel, majd a csed lejárta után fizetés nélküli szabadságot kér 2021.04.07. napjától 2. gyermeke 3. életévének betöltéséig, gyedben, gyesben részesül. 2022. október 22. napjától visszamondja a fizetés nélküli szabadságot, előző évekről áthozott szabadságot vesz igénybe (távolléti díjban részesül a szabadság idejére), 2022. december 21. napjáig. 2022. december 22. napjától „9”-es kóddal keresőképtelen, táppénzt igényel. A kérdésem: Jogosult a munkavállaló 2022. december 22-től táppénzre a születendő harmadik gyermek jogán igényelt csed időpontjáig? Harmadik gyermeke jogán igényelheti a csedet, gyedet? Jelenleg az első gyermek jogán gyod, a második gyermek jogán gyes ellátásban részesül. Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.