Rokkantsági ellátásban részesülő szocho-kötelezettsége

Tisztelt Szakértő! Egy rokkantsági ellátásban részesülő személyt szeretnénk foglalkoztatni. Az illető az öregségi nyugdíj korhatárt (65 év) betöltötte, de mivel nem volt 10 éves munkaviszonya így számára nyugdíj nem került megállapításra, továbbra is a rokkantsági ellátást kapja halála napjáig. A kérdésem az, hogy munkaviszony létesítése esetén megilleti-e őt (e jogviszonyára tekintettel) a járulékmentesség, illetve a munkáltatót a szochomentesség? Illetve a rehabilitációsjárulék-kedvezményt igénybe tudja-e venni a munkáltató?