Alapbér

Tisztelt Adózóna! Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben egy cégnél a bérezés alapbér és pótlékátalányban történik, így szól a munkaszerződés is, akkor ilyen esetben a minimálbér emelkedésével hogyan határozzuk meg az alapbért? Együttesen kell elérje a minimálbér és garantált bérminimum összegét az alapbér és a pótlékátalány, vagy magának az alapbérnek kell elérnie a minimálbért, és azon felül pluszban van a pótlékátalány? Azért merült fel kérdésként, mert a pótlékátalányt minden hónapban megkapják a dolgozók, akkor is, ha adott hónapban nem is lennének "jogosultak" rá, mert pont úgy történt a beosztása, hogy adott hónapban nem is kellett volna pótlékot fizetni a részére. Eddig az alapbért emeltük év elején, és arra jött a pótlékátalány. Válaszát előre is köszönöm!