Felmondás

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésünkre várjuk válaszát! Kft. 2023.12. hóban csődvédelmet kért, az erről szóló cégbírósági végzést (hogy csődeljárás alatt van, és megkapta a csődvédelmet) a cégbíróság 2023.12.21-ével tette közzé. A kft.-nek az alábbi munkaviszonnyal rendelkező munkavállalói vannak (akik a cég alapítás óta a kft.-nél dolgoznak) jelenleg is aktív állományban: 25 fő o munkaviszonyuk a kft.--nél 26 éve áll fenn o mindegyik munkavállaló 3-4 év múlva mehet öregségi nyugdíjba (nők és férfiak is a munkavállalók között) Jelenleg ami megilletné a munkavállalókat (ha munkáltatói felmondással szűnne meg a munkaviszonyuk) • 6 hó végkielégítés • 3 hó felmondási idő • (illetve + 3 hó felmondási idő, öregségi nyugdíj előtti 5 év miatt ) o 2023.09.hóban (08.havi munkabér) és 2023.12. hóban (11. havi munkabért) is később kapták, mint a törvény által előírt 10-e 2023. 09. hóban írtak a munkáltatónak egy felszólítást (09.13-án, hogy még nem kapták meg a munkabérüket, és kérik a munkáltatót, hogy – legkésőbb 2023.09.20-ig utalják át részükre az elmaradt munkabérüket) • Az elmaradt munkabért meg is kapták 2023.09.15-én. Kérdéseink: 1.) Ha a munkavállaló mond fel (azonnali hatállyal), akkor a csődvédelem ideje alatt is ki kell fizetnie a munkáltatónak a 6 havi végkielégítést + 3 havi felmondási időt + 3 havi felmondási időt?