Határozott idejű munkaszerződés azonnali hatályú felmondása a munkáltató részéről

Tisztelt Szakértő! Felmondhat-e azonnali hatállyal, indoklással a munkáltató határozott idejű munkaszerződés esetén, amennyiben a munkavállaló nem jelenik meg munkavégzésre, és hiányzásának okát felszólítás ellenére sem igazolja? Amennyiben igen, jogosult-e a munkáltató a határozott időből még hátralévő időre járó távolléti díjnak megfelelő – de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő – összegre? Válaszát köszönöm!