Csedre jogosultság

Tisztelt Szakértő! Legyen kedves segíteni az alábbiakkal kapcsolatban! A feleségem 2022.01.12-2022.08.31. között katás főállású egyéni vállalkozó volt. Majd a kata megszűnése után átért átalányadózásra (60%-os költséghányaddal). Jelenleg 3 hónapos várandós, és a magasabb ellátás reményében elhelyezkedett (2023. októbertől) főállású alkalmazottként, mellette megtartotta egyéni vállalkozói státuszát is. Viszont mellékállásra kellene változtatnia az egyéni vállalkozóit, ezért attól félünk, hogy főállású egyéni vállalkozói jogviszonya lezártnak tekintendő, vagyis azután nem járna csed ellátás. Viszont az újonnan induló mellékállású egyéni vállalkozói státusza és az alkalmazotti jogviszonya után is meglesz a 120 nap jogosultság, mert a gyermeket április közepére várjuk. A interneten azt olvastuk, hogy "meg kell lennie a szülés előtti két évben a legalább 365 biztosított napnak. Az egyéni vállalkozása fennáll régóta, így itt megvan a 365 napja, a munkaviszonyában azonban nem. Ez mindjárt azt eredményezi, hogy hiába létesített munkaviszonyt a szülés előtti hónapokban, nem fog innen ellátást kapni. Rosszabb a helyzet, ha ez a munkaviszony eléri a heti 36 órát, mert ebben az esetben az egyéni vállalkozásában a várandós nő már nem lesz főállású kisadózó, ami egyenlő azzal, hogy onnan ellátásra sem lesz jogosult. Előállhat tehát olyan helyzet, hogy semmilyen egészségbiztosítási pénzbeli ellátásra nem jogosult a kérelmező" Kérem, segítsen tisztázni, hogy fogunk-e kapni csedet az új mellékállású egyéni vállalkozás és az alkalmazotti jogviszony után?