Hozzászólások 0

Kisgyermekes munkavállaló munkaidőbeosztása

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Kisgyermekes munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, gyed ellátást folyósítunk részére. A munkavállaló jelezte, hogy visszajönne dolgozni, ezért a felgyülemlett szabadságnapjait kiadjuk, majd ezt követően a meglévő, napi 8 órás munkaszerződését napi 4 órásra kívánja módosíttatni, amibe a munkáltató bele is egyezik (mert nincs rá más lehetősége). Érdeklődni szeretnék, hogy a munkaszerződés-módosításba bele lehet-e foglalni azt, hogy a munkavállaló munkaidőbeosztása hétfőtől péntekig 06:00 órától 12:00 óráig tart? Mi történik abban az esetben, ha a munkavállaló a fentiek alapján elkészített munkaszerződés-módosítást nem fogadja el, nem írja alá? A munkáltató ettől eltérő munkaidőbeosztásban nem tudja foglalkoztatni a munkavállalót. Válaszát előre is köszönöm. Zsenits Bence


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2022 október
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
hirdetÉs