Táppénz, csed, gyed elbírálás fizetés nélküli szabadság után

Táppénz és csed plusz gyed elbírálásával kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. Jelenleg két munkahelyen vagyok bejelentve, "A" munkahelyen 2013 óta dolgozom, 2018 áprilisától külföldi ösztöndíj miatt, 2020. november 1-től gyermekgondozás címén voltam fizetés nélküli szabadságon. 2021. július 1-től visszatértem a munkába, december 20. óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok.
 "B" munkahelyen 2020 novemberében 1 hónapot dolgoztam megbízási szerződéssel, majd december 16-tól április 30-ig határozatlan idejű szerződéssel. Azóta ezen a munkahelyen fizetés nélküli szabadságon vagyok (gyermekgondozás címén). 
Gyesre 2020 novemberétől 2022 július végéig vagyok jogosult, második gyermekem júniusban születik. A kérdésem, hogy a táppénz elbírálásánál figyelembe lehet venni a fizetés nélküli szabadság azon időszakát, amikor gyest is folyósítottak? “A” munkahely kifizetőhelye jelenleg minimálbér alapján számítja a táppénzt, mivel július 1. és december 20. között kevesebb, mint 180 nap telt el, de ha a számításhoz hozzáadható a július előtti, gyesen töltött időszak is, akkor a bérem alapján is kaphatnám az ellátást? Csed/gyed elbírálásakor figyelembe lehet venni a gyesen töltött időszakot a 365 nap számításakor? Ha igen, bármelyik munkahelyemen megfelelek a feltételeknek, ha nem, akkor viszont külön-külön egyiken sem, és ha jól értelmezem a tájékoztatót, fel kell mondanom az egyik jogviszonyt, hogy össze lehessen adni a biztosításban töltött időt. Köszönöm a segítséget.