Munkaszüneti nap díjazása

Tisztelt Szakértő! A kérdésem a munkaszüneti nap díjazásával kapcsolatos. Pontosítva abban az esetben, ha a a kereskedelemmel foglakozó cég munkaszüneti napokon nem tart nyitva, ilyen esetben a több műszakos munkarendben beosztás alapján, foglalkoztatottak esetében a munkaszüneti napra jár-e díjazás? A MIK keret számításánál a munkaszüneti napokat be kell-e számítani vagy pedig ki kell hagyni a kéthavi munkaidő keret végén? Ugyan ez a kérdésem az általános munkarendben foglalkoztatottak esetében a munkaszüneti nappal kell számolni vagy nem? Tehát pl. ez év áprilisi hónapjában, 19 vagy 21 nappal kell meghatározni a havi bért? Azért merült fel ez a kérdés, mert más eredményre jutunk abban az estben ha valakinek a munkaviszonya hónap közben szűnik meg, pl. 2022.04.20-án. Pl besorolási bér 300000,-/19*12 ledolgozott nap= 189474,- . Ha a munkaszüneti nappal is számolunk, akkor 300000,-/21*14= 200000,- a fizetendő bér. Melyik a helyes? A másik kérdésem a munkanap áthelyezéssel kapcsolatos: ez év márciusában 14-ét 26-án szombaton kellett ledolgozni. A cégnél 26-án szabadságon volt minden irodai dolgozó. Abban az esetben ha a munkavállaló jogviszonya március 18-án kezdődik, a 26-i nap lehet "pihenő nap" ,arra tekintettel, hogy 14-én még nem volt jogviszonyban a munkavállaló? Válaszukat előre is megköszönve