• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Gyesről visszatérő munkavállaló

Tisztelt Szakértő! Az alábbi esetben kérem szíves visszajelzését: Munkavállalónk 2011. 02.07-én kezdett vállaltunknál dolgozni. 2015. július hónaptól kezdődően veszélyeztetett terhesség miatt táppénzes állományba került. 2016. január elején ikergyermekei születtek, azóta megkeresésünkre nem reagált, mivel a gyermekek az idei év elején betöltötték a 6. életévüket, s a munkavállaló nem keresett bennünket, levélben megkerestük jövőbeli szándékával kapcsolatban. Mai napon vettük kézhez a válaszát, melyben azt nyilatkozza, hogy 2022. végéig van gyesen, azt követően más területen kíván elhelyezkedni, így amennyiben nekünk is megfelel, közös megegyezéssel megszüntethetjük a munkaviszonyát Szeretném kérdezni, ilyen esetben mire kell odafigyelni, mikor szüntethető meg a jogviszony leghamarabb? Végkielégítés ebben az esetben, ha jól tudom, nem jár neki. Szabadságot meg kell váltani. Milyen buktatókkal kell számolni, hogy ne legyen vállalatunknak a későbbiekben sem problémája? Megtisztelő válaszát köszönöm. Üdvözlettel: Gyulai Krisztina


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2023 február
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
hirdetÉs