Gyesről visszatérő munkavállaló

Tisztelt Szakértő! Az alábbi esetben kérem szíves visszajelzését: Munkavállalónk 2011. 02.07-én kezdett vállaltunknál dolgozni. 2015. július hónaptól kezdődően veszélyeztetett terhesség miatt táppénzes állományba került. 2016. január elején ikergyermekei születtek, azóta megkeresésünkre nem reagált, mivel a gyermekek az idei év elején betöltötték a 6. életévüket, s a munkavállaló nem keresett bennünket, levélben megkerestük jövőbeli szándékával kapcsolatban. Mai napon vettük kézhez a válaszát, melyben azt nyilatkozza, hogy 2022. végéig van gyesen, azt követően más területen kíván elhelyezkedni, így amennyiben nekünk is megfelel, közös megegyezéssel megszüntethetjük a munkaviszonyát Szeretném kérdezni, ilyen esetben mire kell odafigyelni, mikor szüntethető meg a jogviszony leghamarabb? Végkielégítés ebben az esetben, ha jól tudom, nem jár neki. Szabadságot meg kell váltani. Milyen buktatókkal kell számolni, hogy ne legyen vállalatunknak a későbbiekben sem problémája? Megtisztelő válaszát köszönöm. Üdvözlettel: Gyulai Krisztina