Munkaszüneti nap

Tisztelt Szakértő! A hétköznapra eső munkaszüneti nap megítélésével kapcsolatos a kérdésem, havibéres munkavállaló esetén. Az egyértelmű, hogy távolléti díj nem jár erre a napra havibér esetén, tekintve, hogy az Mt. 146. § (3) bekezdése tételesen felsorolja, mely esetekben jár munkavégzés hiányában távolléti díj. Egyes értelmezések szerint a munkabér átalány jellege miatt a hétköznapra eső munkaszüneti napra havibér esetén az alapbér arányos része jár. A kérdés az, hogy egy, a hétköznapra eső munkaszüneti nap az osztószámba beleszámít-e? Ha veszünk például egy olyan évet, melyben május 1-je hétköznapra esik, a munkaviszony pedig pont azon a napon szűnik meg, akkor arra az egy napra májusban jár-e az alapbér arányos része? Köszönöm!