Szabadság, pótszabadság megállapítása fizetés nélküli szabadság igénybevétele esetén

Tisztelt Szakértő! A szabadság, pótszabadság megállapítása, kiadása ügyében kérjük a segítségét. 1. eset: Munkavállalónk, egy 3 gyermekes édesanya, aki idén gyesről jött volna vissza, miután a legkisebb gyermeke betöltötte a 3. életévét, de az anyuka további pár hónap fizetés nélküli szabadságot kért, amit a munkáltató engedélyezett. (Elvileg ezen időszak alatt főállású anya lett, azaz gyermeknevelési támogatást igényelt, cégünk nem kifizetőhely, ezért bővebb információval nem rendelkezünk.) Ezzel kapcsolatban az lenne a kérdésünk, hogy jövő évben, amikor újra aktív állományban lesz, az adott évi – alap és évek után járó, valamint gyermekek után járó – szabadsága a fizetés nélküli időszakkal arányosan csökkenthető? 2. eset: Munkavállaló év közben fizetés nélküli szabadságot igényel (nyáron az iskola-, az óvoda-, a bölcsődeszünetre gyermekei felügyelete miatt, ami több hét). Erre azért van szüksége, mert ekkorra már nem rendelkezik ekkora mennyiségű rendes szabadsággal vagy időarányosan alapból sem jár részére ekkora mennyiségű rendes szabadság. A fizetés nélküli szabadságot a munkáltató engedélyezi, ilyenkor az erre az időszakra járó pár nap rendes szabadsággal lehet csökkenteni az éves szabadság keretet? Azaz mi a teendő fizetés nélküli szabadság esetén a rendes évi szabadság (alap és évek után járó, valamint gyermekek után járó) mértékével? Lehet-e arányosítani? Válaszát előre is köszönjük!