Koreai ügyvezető lakhatási és egyéb költségeinek elszámolása

Tisztelt Szakértő! Úgy érzem, kicsit pontosítani szükséges a kérdésemen (https://adozona.hu/kerdesek/2022_11_2_Koreai_ugyvezeto_lakhatasi__egyeb_htj). A költségek azelőtt keletkeztek, mielőtt a koreai ügyvezető munkaviszonyba került volna a kft.-nél. A magyar kft. 2022. április 28-án került bejegyzésre, a koreai úr a kezdetek óta a cég ügyvezetője, de munkaviszonyba csak 2022. november 1-jén lépett. Kérdés: A 2022. április 28-a és 2022. november 1-je közötti időszakra nem lenne szükséges egy megbízási szerződés aláírása vele? Esetleg ennek birtokában a költségeinek elszámolása megalapozottá válhat? 1. A gyermek iskolai tandíjának számlája a magyar kft. nevére és 2022-2023. tanévre szól. Az ügyvezető rendelkezik KOR-HUN igazolással, de a számla teljesítésének időpontjában (2022. augusztus 29.) nem állt még munkaviszonyban a magyar kft.-vel. A tandíj elszámolása egy összegben kell történjen, a számla teljesítésének hónapjában vagy szükséges elhatárolni? Ha szükséges elhatárolni, akkor hány hónapra kell leosztani a költséget? 2022. szeptember és 2023. június hó között 9,5 hónapra? Az elhatárolás feloldása után melyik számlaosztályba könyvelhető? 52-es vagy 55-ös? 2. A másik gyermek óvodai számlája: az óvodai számla szintén az ügyvezető munkavállalóvá válása előtti teljesítésű és a magyar kft. nevére szól. Ennek könyvelését a 86-os számlaosztályba gondoltam, mint nem a vállalkozás érdekében történt ráfordítás és tao-alapot növelnék vele, mivel nem volt még munkaviszonya a magyar kft.-vel. Vagy ennek ellenére elszámolható 55-be személyi jellegű költségként? 3. A lakásbérletnél is kérem vegye figyelembe ugyanezt.