Tisztelt Szakértő! Előzmény: a munkáltató az illetékes kormányhivatal foglalkoztatási osztályával 90 napos foglalkoztatásra támogatási szerződést kötött. A támogatás: „Ifjúsági Garancia Rendszer keretében megvalósuló Ifjúsági Garancia () munkaerőpiaci programban hátrányos helyzetű álláskereső munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás céljából”.
A támogatási szerződés nem tartalmazott olyan kitételt, hogy nem lehet próbaidőt kikötni. A megkötött munkaszerződésben próbaidő került kikötésre, amelyet a támogató befogadott és nem kifogásolt.
A próbaidő lejárta előtt a munkavállaló azonnali hatállyal indokolás nélkül felmondta a munkaviszonyát. Ezt követően a támogató visszakövetelte a munkáltatótól a támogatási összegét. Hivatkozás: a támogatási szerződéshez kapcsolódó úgynevezett „Hirdetményben” utalás történt arra, hogy próbaidő nem köthető ki a munkaszerződésben.
Kérdésem: egy hirdetmény felülírhatja-e az Mt. vonatkozó előírásait a próbaidővel kapcsolatban?
Előre is köszönöm válaszát! Győr László István
A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.
0
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték