Csed

T.Szakértő! 2021.01.19-étől heti 20 órás határozatlan idejű alkalmazotti szerződéssel dolgozom egy cégnél. 2021.07.14-étől veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. A szülés időpontja:2022.03.01. Ha jól számolom így a jelenlegi munkahelyemen 176 naptári napom van, ami a csed alapját képezi, igaz? Érdemes lenne még 4 napot „visszamenni dolgozni” (úgy, hogy szabit veszek ki), hogy meglegyen a 180 nap? Vagy a 120 napos szabály alapján tudják számolni a csedet nekem? Vagy ennek mi a feltétele? Nem tudom h ez szükséges lehet e a válaszhoz, de a jogviszonyaim a következő képpen voltak: előző munkahelyemen egy teljesen másik cégnél 2015.10.01-2021.02.28ig dolgoztam (ebből 2021.01.01ig teljes állásban, majd az utolsó két hónapban 2021.jan és febr-ban heti 20 órában.). Tehát amikor az új helyen január 19-én elkezdtem dolgozni félállásban, még szintén fél állásban dolgoztam az előzőnél febr. végéig). Tehát az elmúlt 5,5 évben folyamatos biztosítási jogviszonyom volt. Másik kérdésem: 2021.06.06-án a félállásos munkám mellett KATA vállalkozást hoztam létre (50.000Ft/hó befizetéssel),azonban ezt sem tudom folytatni,innen is táppénze kényszerülök,szintén 07.14től). Mennyi időre jár nekem a táppénz a KATAból ha csak ilyen rövid ideje él a vállalkozás?CSED a vállalkozás alapján nem jár így ha jól értelmezem?Ha táppénzre a vállalkozásból nem leszek már jogosult meg kell szüntetnem hogy legalább a havi 50ezer forintot ne kelljen fizetni? Ez ugye nem befolyásoljam az alkalmazotti jogviszonyom után járó CSEDet?