Táppénzes kismama

Tisztelt Szakértő! Van egy anyuka, aki 2019. 05. 12-én kezdte el kapni a csedet. 2019. 10. 27-én a gyed, majd 2021. 05. 13-án a gyes folyósítása kezdődött meg. 07. 01-től viszont hozta a papírokat, hogy kismama, 9-es kóddal táppénzen van. A munka törvénykönyv 133. § (2) bekezdése szerint a munkavállalónak 30 nappal korábban jelezni ekellett volna a munkáltató felé annak tényét, hogy a fizetés nélküli szabadságát megszüntessük, majd csak ezt követően adható be neki táppénzkérelem. Ha a dolgozó nem jelentette be a fenti szándékát, hanem egyszer csak váratlanul hozta a táppénzes papírokat 9-es kóddal, van-e bármilyen joga a munkáltatónak arra vonatkozóan, hogy a dolgozónak felmondhasson? Vagy, mivel kiderült a terhesség ténye, a törvények erejénél fogva a kismama nem bocsátható már el? Kérdésem, mi van akkor, ha a fizetés nélküli szabadság megszüntetésére irányuló kérést a munkavállaló beadja, a munkáltató ezt engedélyezi, és felmond neki a fizetés nélküli szabadság utolsó napján? Megteheti, tudva a terhesség tényét? Továbbá a kérdésem még az, hogy a gyest és a táppénzt együttesen kaphatja-e, vagy le kell mondani esetleg a gyest? Lemondás esetén visszafizetési kötelezettség terheli a munkavállalót? Válaszát nagyon szépen köszönöm!