• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Versenytilalmi megállapodás

Tisztelt Szakértő! Munkajogi témában kérném állásfoglalásukat. Munkatársunk új munkaviszony létesítésére irányuló lépéseket tett konkurens cég felé. Munkatársunkkal kötött munkaszerződésben szerepel versenytilalmi kikötés, mely szerint a munkavállaló a munkaszerződés megszűnését követő 12 hónapig nem helyezkedhet el olyan munkáltatónál, és nem folytathat olyan tevékenységet, amely a munkáltató üzleti tevékenységével azonos. Ellenérték nincs kikötve. Kérdésem, hogy ellenérték kikötése nélkül a versenytilalmi kikötés érvényes lehet-e, és ha igen, milyen feltételekkel? Ellenérték hiányában értelmezhető-e úgy a versenytilalmi kikötés, hogy ellenértékként a törvényileg meghatározott minimum ellenértéket, azaz a bér 1/3-át kell ilyenkor kifizetni a munkatárs részére a versenytilalmi időszak alatt? Amennyiben érvényes lehet a munkaszerződésbe foglalt versenytilalmi megállapodás ellenérték kikötése nélkül is, és azt a munkavállaló megszegi, a munkáltatónak milyen jogérvényesítési lehetőségei vannak a munkavállalóval szemben? Válaszukat köszönöm.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2021 december
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
hirdetÉs