• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Béren kívüli juttatás szabályozása (részmunkaidő)

Tisztelt Szakértő! Egy gazdasági társaság több munkavállalót alkalmaz munkaszerződéssel, akik munkaideje heti 20 óra vagy annál kevesebb, illetve vannak olyan dolgozók, akiket adott feladatra legfeljebb 6 hónap határozott időre foglalkoztat. Kérdésünk: lehetőség van-e arra, hogy a béren kívüli juttatást (például SZÉP-kártya, önkéntes egészségpénztár nyugdíjpénztár, hozzájárulás) csak azoknak a munkavállalóknak biztosítsuk, akiknek a heti munkaideje több mint heti 20 óra, és határozatlan idejű a foglalkoztatásuk? Jelenleg a juttatási szabályzat szerint minden munkavállaló jogosult béren kívüli juttatásra a munkaideje arányában, a próbaidő leteltét követően (ez esetben a próbaidőre is, akinek a próbaidő alatt megszűnik a munkaviszonya, annak nem jár).


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓ
2022 július
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
hirdetÉs