Munkába járás (helyközi bérlet) költségtérítése tört hónap esetén

Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben fordulunk önhöz: A munkavállaló a munkába helyközi (távolsági) busszal, havi bérlet váltása mellett közlekedik. A munkáltatónak a munkavállaló részére a törvény a teljes bérlet minimum 86 százalékának költségtérítését teszi kötelezővé. Mi a teendő: A. eset: Ha a munkavállaló hóközben kezd adott munkáltatónál, de teljes havi bérletet ad le hó végén elszámoláskor? B. eset: Ha a munkavállaló munkaviszonya hó közben szűnik meg. Az elszámolása függ attól, hogy melyik fél kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését legyen az akár próbaidő alatti azonnali felmondás vagy rendes felmondás vagy közös megegyezés? 1. Hogyan kell, hogyan lehet ezekben az esetekben a munkavállaló részére a munkába járás költségét elszámolni, ha teljes havi bérlettel rendelkezik? Az elszámolni kívánt bérletet lehet arányosítani a munkában töltött napokra? 2. Amennyiben lehet arányosítani, akkor a bérlet kit illet meg? Minden esetben kötelezően le kell adni a bérletet vagy elég a fénymásolat? Ha fennáll az arányosítás lehetősége akkor igazából a bérlet felett mind a munkáltatónak mind pedig a munkavállalónak „tulajdonjoga” van, mivel a bérletnek ebben az esetben csak bizonyos részét téríti meg a munkáltató, a többi a munkavállalót terheli. A munkavállaló a tört hónapban a bérletet továbbra is igénybe tudja venni legyen az akár egy következő munkáltatónál történő állás betöltésekor munkába járás jogcímén ahol is szintén arányosítani tudják a tört hónapot. Válaszát előre is köszönjük.