Szabadság díjazása pihenőnapon

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy az alábbi elszámolás helyes-e? A dolgozót egyenlőtlen munkaidőbeosztással, munkaidőkeretben foglalkoztatják. A szabadságot órában tartja nyilván a munkáltató. 2020. november hónapban a munkavállalónak 23 munkanapot rendelt el a munkáltató. 2020.11.07-én és 08-án, pihenőnapon a munkavállalónak munkanap (8 óra) volt elrendelve, de szabadságot kért. A dolgozó havi besorolási bére 305 ezer forint. A munkáltató november hónapra kiadta a munkavállalónak a 2*8 óra szabadságot, azaz a kivehető szabadsága csökkent két nappal. A munkáltató november hónapra a besorolási bérét 305 ezer forintot állapított meg a munkavállalónak. A munkáltató helyesen járt el, amikor a két nap szabadságra nem számolt el távolléti díjat, mert az általános munkarend szerint pihenőnapra esett?