Felmondási idő és végkielégítés számítása

Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., mely befejezte a tevékenységét, azonban egy munkavállalója cseden van. A munkavállaló jogviszonyai a társaságnál a következőképp alakultak: Volt egy 8 órás jogviszonya a munkavállalónak 1998. 11. 01. és 2011. 05. 31. időszak között. A munkavállaló korábbi gyermeke 2000-ben született, azonban tartósan beteg volt, így ebben a 8 órás munkaviszonyában 2011. 05. 08-ig gyesen volt az anyuka, utána a korábbi évek szabadságát kivette, és a munkaviszony közös megegyezéssel lett megszüntetve 2011. 05. 31-i dátummal. Emellett 2006. 05. 29-től kezdve egy másik – 4 órás – munkaviszonya is keletkezett ugyanennél a társaságnál, mivel a gyes és utána az ápolásidíj-juttatás miatt csak 4 órás jogviszonya lehetett. Ez a jogviszony jelenleg is fennáll, az anyuka cseden van a legkisebb gyermekével. A kérdésem az, hogy amikor a fizetés nélküli szabadság lejár (várhatóan a gyermek 3 éves korában) és a társaság nem kívánja tovább foglalkoztatni az anyukát – mivel a társaság befejezte a tevékenységét –, akkor a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából melyik jogviszony-kezdetet kell figyelembe venni? Az 1998-at vagy a 2006-ot? Válaszát előre is köszönöm.