Egészségügyi dolgozó ágazati bérkiegészítése vs. garantáltbérminimum-emelés 2022

Tisztelt Szakértő! Egy meglehetősen összetett kérdésben szeretném a segítségét kérni! A cég NEAK által finanszírozott praxisokat működtet, amelyekben a céggel munkaviszonyban álló orvosok praktizálnak. Az 53/2021. (II. 9.) praxisközösségekről szóló kormányrendelet alapján a dolgozók – gyakorlati éveik alapján – bérkiegészítésre jogosultak 2021. január 1-től havonta az alapbérük mellett. A kormányrendelet mellékletei tartalmazzák összegszerűen a 2021. januártól, illetve már a 2022. januártól alkalmazandó összegeket is. Időközben kihirdették a 2022-es minimálbér és garantált bérminimum összegét is, amelyeket kötelező érvénnyel biztosítani kell a dolgozóknak. A kérdésem lényege az, hogy elégséges-e, ha jövőre az összesített bruttó bér (alapbér + ágazati bérkiegészítés) meghaladja a 2022-es garantált bérminimumot, vagy már az alapbérnek is el kell érnie ezt a szintet? Még egy kiegészítés a kérdéshez: a dolgozók munkaszerződésében az alapbérük szerepel mint munkabér. Az ágazati bérkiegészítés a munkavállalói tájékoztatóban/új dolgozó belépésekor az igazolás nyilvántartásba vételről című lapon került feltüntetésre, mint egyéb havi rendszeres jövedelem, juttatás. Tehát a gyakorlatban megfelelő-e, ha 2022-ben is marad a 2021-es alapbérük (így munkaszerződés-módosításra nem kerülne sor béremelés miatt), de az ágazati bérkiegészítéssel együtt a garantált bérminimum fölé növekedne az összesített bruttó bérük (új tájékoztató kiadásával párhuzamosan)? Köszönöm előre is a válaszát!